笔者的一位朋友小李（化名）本年从西北某电子类高校本科结业，接受了南边闻名500强通讯企业的作业时机，起薪5500元。他感觉很走运，由于上一年的均匀起薪在该市是3500元。“我觉得提前参与作业能够取得更多的实践经历。我参与过全国的电子比赛，也在大三、大四的时分做过一些项目，因此在面试的时分占有一些优势。”他这样对笔者说。

　　其实，本年的经济形势并不达观，从媒体报导中看到诺基亚、RIM、惠普、索尼、华为和中兴等科技企业纷繁传出裁人的音讯。并且，这样有实力的大企业现在招聘研制人员时，大都考虑先招研究生。

　　本站日前就企业研制部门对应届结业生用人状况进行了查询，一同还对一些用人单位的技能主管进行了专访，发现现在应届结业生的专业技能常识比较单薄，团队协作知道低，心态有点浮躁和过于垂青薪酬待遇。

　　图1： 用人单位对应届结业生的才干点评（左）和用人单位对应届结业生的招聘志愿（右）。

　　一些研制部门的主管觉得应届结业生遍及存在着面对从校园到社会环境改变的应战，比方作业习气、接受压力的才干和团队协作才干比较单薄。经过查询，咱们发现有挨近六成的企业研制部门都觉得近年来选用的应届结业生的才干都低于预期，只要不到3%的企业研制部门以为应届结业生的才干会超越预期。虽然如此，仍是有挨近七成的企业乐意聘任应届结业生作为研制人员。

　　而起薪方面，挨近五成的企业能供给2500~4000元的起薪。从咱们发送的查询问卷来看，大型企业和外资企业遍及都挑选了4001~5500元这一档，看来大型企业和外资企业的起薪更具吸引力一些。查询显现，近五成企业的起薪是归纳考虑应聘人员的个人本质决议的，还有四成的企业大都履行公司的统一规范。

　　从查询结果来看，企业研制部门在招聘应届结业生作为研制人员时，最垂青专业技能和电子根底常识、团队协作和沟通才干以及立异思想。当然，外语才干和项目规划经历也会是一个考量。由此看来，应届结业生在校园的时分学好根底常识仍是适当有长处的。

　　从查询结果来看，一半的企业都以为，九成的企业都以为，将一个应届结业生培育成为一个合格的研制人员至少需求半年以上的时刻，乃至有一半的企业觉得需求一年以上。假如真的想要成为一个研制工程师的话，结壮作业、切忌浮躁，沉积常识技能和增强主观能动性很重要。频频换岗，不管是对自己技能水平的进步，仍是对公司来说都不是功德，特别是对工程师新人来说。

　　虽然大部分的企业会有资深工程师给应届结业生一些辅导，来协助他们快速生长，但也有近六成的企业需求应届结业生在做项意图进程中自我生长，乃至还有超越三成的企业需求应届结业生自学，来到达生长的意图。由此可见，要想成为一个合格的工程师，要想在研制范畴有所作为，自学才干是非常要害的。

　　一般企业仍是以为“大学方案”和电子规划比赛对大学生仍是比较有协助的，主要是参与这些比赛会促进大学生对根底常识的把握，能激起他们的学习热心。并且用人单位遍及会优先考虑在这些比赛中获奖的结业生。由此看来，应届结业生在校园多参与“大学方案”和电子规划比赛不只能够进步自己的规划才干，还能够加大找作业的筹码。有这样的功德，何乐而不为呢？

　　应届结业生的长处也是很杰出的，比方被采访的研制主管们遍及以为他们作业热心高、有干劲、可塑性强、有创造力、拿手接纳新常识和能为公司注入新生机；一同也遍及存在着根底常识单薄、眼高手低、耐性缺乏、遇到波折简单不坚定决心、以自我为中心和联合协作才干差等问题。

　　华为一位长时刻从事技能办理和人员办理的硬件司理李宏波主张，“在校园要学好根底，多深化做试验，了解试验意图和原理（虽然国内的大学老师大都是照猫画虎，但学习毕竟是自己的作业，学好了是自己终身的财富）；结业后找一个好的途径，赶快完结从技能到实践经历的改变，杰出的初步是成功的一半，技能范畴打好实战根底，作业和沟通办法赶快把握，对未来的生长很有好处；理性看待技能，不钻牛角。公司的存在是为了完成商业成功，再牛的技能也要考虑产品化，不然也仅仅稍纵即逝，经不起商场的查验。”

　　一同他也表明，“其实不同人之间的整体本质不同仍是挺大的，领悟和对技能的酷爱程度决议了一个人在同一岗位的体现。”

　　“在校园必须注重培育着手才干，多测验社会实践，并且尽量拓宽自己的常识面，加强外语沟通才干的进步，这样能够大大缩短从校园到公司人物的转化，在较短的时刻内建立自我的作业定位和中长时刻规划，然后加速个人作业展开在个人成果上比他人抢先一步。” 罗森伯格公司无线产品线的总司理陈家辉则给那些乐意成为工程师的应届结业生们主张说。

　　还有些研制部门的主管期望那些想成为“电子工程师新人”的应届结业生，多听听长辈们的主张，及早地建立自我的作业定位；找作业时，不应该把薪水作为挑选作业时的首要根据，学习和生长空间才是应该要点去考量的，尽量挑选有较高技能门槛的公司去学习、去沉积。挑选一家致力于做好产品，注重研制的公司很重要，由于在注重研制的公司里，“工程师新人”能够学到更多的技能经历，更快地进入工程师人物和更好地生长。

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